Stets den richtigen Arbeitgeber finden
Was macht teamCentrixx anders?
Wir fördern Talente und helfen Ihnen über sich hinauszuwachsen und zu den Besten Ihres Bereiches zu werden.
Unsere “Norm” ist volles Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Wir arbeiten respektvoll miteinander und tolerieren unterschiedliche Meinungen, die für Fortschritte essentiell sind.
Unsere “Norm” ist volles Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Wir arbeiten respektvoll miteinander und tolerieren unterschiedliche Meinungen, die für Fortschritte essentiell sind.
Kommunikation
Wir sind davon überzeugt, dass wir es im Arbeitsalltag mit erwachsenen Menschen zu tun haben. Deswegen versuchen wir auch niemanden zu “belehren” oder unsere Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln.
Wir leben aktive Kommunikation und intensive Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden, um gute Lösungen zu erarbeiten.
Hilfestellungen z.B. durch gemeinsames Reflektieren sind dabei selbstverständlich.
Wir leben aktive Kommunikation und intensive Zusammenarbeit untereinander und mit unseren Kunden, um gute Lösungen zu erarbeiten.
Hilfestellungen z.B. durch gemeinsames Reflektieren sind dabei selbstverständlich.
Vertrauen schafft Freiräume
Wir bieten eine Unternehmenskultur des Vertrauens, indem wir keine langwierigen Genehmigungsprozesse vorhalten. Du bekommst das was du für dein gutes Arbeiten bedarfst.
Wir bieten Möglichkeiten und Freiräume zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Unsere interessanten und anspruchsvollen Projekte ermöglichen Vielfältigkeit in der eigenen technischen Weiterentwicklung.
Wir bieten Möglichkeiten und Freiräume zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Unsere interessanten und anspruchsvollen Projekte ermöglichen Vielfältigkeit in der eigenen technischen Weiterentwicklung.
Unsere Teams
Wir gewährleisten ein zu Hause in einem bunten Team aus Strategen, Innovatoren und Entwicklern, die sich der Leidenschaft Softwareentwicklung verschrieben haben.
Unsere Mentalität ist getreu dem Motto “StartUp hands-on – Kultur schlägt Skills“.
Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert bei der Mitarbeitersuche auf die Persönlichkeit.
Unsere Mentalität ist getreu dem Motto “StartUp hands-on – Kultur schlägt Skills“.
Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert bei der Mitarbeitersuche auf die Persönlichkeit.
Remote first und freie Standortwahl
Remote Work hat bei uns nicht nur seit Beginn der Pandemie einen etablierten Stellenwert. Wir arbeiten auf diese Art und Weise seit Beginn an in einer virtuellen Office-Gemeinschaft.
Freier Co-Working Space als ein Tool der Kommunikation – wir bieten für alle unserer Mitarbeiter die freie Wahl einen „shared desk“ Arbeitsplatz zu buchen und sich „face to face“ mit Kollegen, Kunden und Gleichgesinnten austauschen.
Freier Co-Working Space als ein Tool der Kommunikation – wir bieten für alle unserer Mitarbeiter die freie Wahl einen „shared desk“ Arbeitsplatz zu buchen und sich „face to face“ mit Kollegen, Kunden und Gleichgesinnten austauschen.
Gegenseitigkeit
Für eine gute Zusammenarbeit ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter ins Unternehmen passen, denn Innovation bedarf Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit. Daher sind gegenseitige Toleranz, Respekt und entgegengebrachtes Vertrauen wichtige Elemente für eine auf Langfristigkeit ausgelegte Zusammenarbeit.
Es ist aber genau so wichtig, dass teamCentrixx als Unternehmen zu Ihnen als Bewerber passt, denn der gegenseitige Wohlfühlfaktor, gemeinsames Wachsen und Spaß an der Arbeit kann sich nicht durch einseitige Beziehungen entwickeln.
Es ist aber genau so wichtig, dass teamCentrixx als Unternehmen zu Ihnen als Bewerber passt, denn der gegenseitige Wohlfühlfaktor, gemeinsames Wachsen und Spaß an der Arbeit kann sich nicht durch einseitige Beziehungen entwickeln.
Wen suchen wir?
teamCentrixx ist eine Softwaredienstleister. Daher tragen “IT-ler” aller klassischen Tätigkeitsbereiche wie Software-Engineers, Cloud-Engineers, IT-Architekten, Generalisten und Berater für unseren erfolgreichen Team-Mix bei.
Wir suchen stets Mitarbeiter, die gestalten wollen und Lust auf Verantwortung haben.
Für gute Lösungen benötigt man herausragend talentierte Mitarbeiter und vor allem den richtigen Kontext, denn selbst der beste Mitarbeiter bringt in einem schlechten System keinen Erfolg. Wir setzen den Kontext und sind von unseren Rahmenbedingungen überzeugt.
Wir suchen stets Mitarbeiter, die gestalten wollen und Lust auf Verantwortung haben.
Für gute Lösungen benötigt man herausragend talentierte Mitarbeiter und vor allem den richtigen Kontext, denn selbst der beste Mitarbeiter bringt in einem schlechten System keinen Erfolg. Wir setzen den Kontext und sind von unseren Rahmenbedingungen überzeugt.
Jetzt fehlst nur noch du!
Bewerberprozess
Mit unserem Bewerbungsprozess versuchen wir einen möglichst guten Eindruck voneinander zu gewinnen.
- Du bewirbst dich schriftlich bei uns oder rufst uns direkt an.
- Videointerview (ca. 30-60 Min.)
Kurzes Vorstellen und Kennenlernen. - Zweites Videointerview / persönliches Gespräch (ca. 60 Min.)
Wir vertiefen unsere gegenseitigen Erwartungshaltungen und klären offene Fragen. - Aufgaben (ca. 2-3 Std.)
Du bekommst von uns eine spannende Aufgabe, die wir rollenspezifisch stellen. - Abschlussgespräch (ca. 30 Min.)
Feedbackrunde.