Die Organisation als System sehen
Menschenbild
Wir gehen davon aus, dass Menschen gerne arbeiten, intrinsisch motiviert, häufig kreativ und einfallsreich sind. Ebenfalls sind Menschen in der Lage sich selbst zu führen und übernehmen – den Rahmenbedingungen entsprechend – gerne Verantwortung.
Wir bringen Mitarbeitern Vertrauen entgegen. Dabei schließen wir primär nicht auf die Persönlichkeit, sondern auf den Kontext, in dem sie sich befinden.
Wir bringen Mitarbeitern Vertrauen entgegen. Dabei schließen wir primär nicht auf die Persönlichkeit, sondern auf den Kontext, in dem sie sich befinden.
Unternehmenszweck und Philosophie
„Mache Kunden erfolgreich”
Bei teamCentrixx steht die Problemlösung für unsere Kunden im Kern der Wirtschaftlichkeit.
Da die meisten Kundenprobleme heute nicht mehr mit Standardlösungen gelöst werden können und Märkte umkämpft sind, benötigt es kreative Ansätze, die nur von den Mitarbeitern selber erarbeitet werden können.
Die Mitarbeiter bei teamCentrixx erfahren Offenheit und hohe Produktivität, indem sie Probleme direkt in Teamarbeit angehen und durch lösungsorientierte Ansätze schnell Erfolge verbuchen können.
Da die meisten Kundenprobleme heute nicht mehr mit Standardlösungen gelöst werden können und Märkte umkämpft sind, benötigt es kreative Ansätze, die nur von den Mitarbeitern selber erarbeitet werden können.
Die Mitarbeiter bei teamCentrixx erfahren Offenheit und hohe Produktivität, indem sie Probleme direkt in Teamarbeit angehen und durch lösungsorientierte Ansätze schnell Erfolge verbuchen können.
Mitarbeiter und Zusammenarbeit
„Behandle Menschen als Erwachsene und
vertraue ihnen”
vertraue ihnen”
Innovation bedarf Vielfalt und Diversität. Gegenseitige Toleranz, Respekt und entgegengebrachtes Vertrauen sehen wir als einen wichtigen Baustein hierfür an.
Zur Lösungsfindung sind Dispute und Dialoge nicht nur notwendig, sondern in der heutigen Problemwelt die Norm. Meinungsverschiedenheiten sollten nicht personifiziert, sondern im Kontext (z.B. in Rollen) betrachtet werden.
Zur Lösungsfindung sind Dispute und Dialoge nicht nur notwendig, sondern in der heutigen Problemwelt die Norm. Meinungsverschiedenheiten sollten nicht personifiziert, sondern im Kontext (z.B. in Rollen) betrachtet werden.
Kunde und Markt
„Handle unternehmerisch und wirtschaftlich
mit Augenmerk auf den Markt”
mit Augenmerk auf den Markt”
Die teamCentrixx Mitarbeiter denken, handeln und entscheiden unternehmerisch. Neben ihnen stehen Kunden und deren Bedürfnisse im Mittelpunkt.
Daher ist es die stolze Aufgabe der teamCentrixx mit schlagkräftigen Vorgehensmodellen der Systemprogrammierung Kundenprobleme und Anforderungen effektiv zu lösen.
Daher ist es die stolze Aufgabe der teamCentrixx mit schlagkräftigen Vorgehensmodellen der Systemprogrammierung Kundenprobleme und Anforderungen effektiv zu lösen.
Führung und Verantwortung
„Folge wechselnden Führungsrollen”
Jeder bei teamCentrixx darf Verantwortung übernehmen, um den Erfolg hervorzurufen und die Lösungen der Kunden ständig zu verbessern, ohne Rücksicht auf den sozialen Status bzw. Seniorität.
Kreativität sowie unkonventionelles Denken und Arbeiten ist bei komplexen Problemen erwünscht. Langlebige Ideen, die unsere Kunden weiterbringen, neue Geschäftsmodelle und Produkte erproben mit Lust und Können an der Sache – sind eine Selbstverständlichkeit.
Kreativität sowie unkonventionelles Denken und Arbeiten ist bei komplexen Problemen erwünscht. Langlebige Ideen, die unsere Kunden weiterbringen, neue Geschäftsmodelle und Produkte erproben mit Lust und Können an der Sache – sind eine Selbstverständlichkeit.